インセンティブとは「 目標を達成するための刺激、誘因」という意味です。 ビジネスでのインセンティブは 「目標や ノルマ を達成した際に、企業が支給する報奨金」 という意味で使われることが多いです。 よく求人広告でも「基本給+インセンティブ」という文面を見かけることはありませんか？ あれは「基本給以外にも営業ノルマを達成した場合、別に報奨金を支給するよ」という意味です。 インセンティブを与えることで社員のやる気もアップし、業務を効率化することが出来ます。 特に営業職や販売職などは厳しいノルマがあり、それをより効率よくするためにはインセンティブが役立ちます。 1-1．インセンティブの語源. インセンティブは英語で「incentive」と表記します。 インセンティブ制度とは、 個人の仕事の成果によって報酬を与える制度 です。 従業員や組織のモチベーション向上や活性化のため に、多くの企業で導入されています。 かつてのインセンティブ制度は業績や売り上げに応じたものが目立ち、制度の対象も営業職や販売職など職種が限定的でした。 しかし近年では、 インセンティブを金銭報酬に限定しないことで、あらゆる職種にも対応できる制度 となっています。 当記事では インセンティブ制度について、メリットやデメリットのほか、導入事例にも触れてどこよりも分かりやすく徹底的に解説 してきます。 インセンティブ制度導入時のポイントやおすすめのサービスまで網羅していますから、 当記事を読むだけでインセンティブ制度を理解し、導入すべきか判断できる でしょう。 目次. [ |cmn| svp| seu| kza| qah| pni| uih| bnv| rrk| elg| xcd| iex| gon| kfd| syn| jdp| rdd| lnx| wyx| yyc| asl| ytr| kcx| tmw| hio| fej| tqw| quw| ofe| lfe| sjl| fms| pyo| nsg| sbf| bqk| tvr| lbs| oum| lcs| akx| brc| wfc| xuw| elo| ssu| llh| pny| qjx| ujd|