原則、会社が承諾した退職届を取り消しや撤回はできない. 撤回できるタイミングは退職の種類によって異なる. 合意退職の場合は退職が「承諾されるまで」、自主退職の場合は退職届が「受理されるまで」が期限. 悪質な退職勧奨が行われた場合は撤回が 退職勧奨を承諾して退職した従業員が、会社により自己都合扱いとされたことについて、本来は会社都合退職であったとして、退職金と失業保険のうち会社都合退職の場合との差額分の損害賠償を会社に請求した事例です。 退職には、従業員が退職届を提出してやめる「 自己都合退職 」と、会社が従業員を解雇する「 会社都合退職 」との2種類に大きく分けることができます。 従業員を解雇するためにはさまざまな法的制限があり、十分な理由がなく従業員を解雇すれば、後々トラブルに発展することもあります。 それに対して、従業員が会社を自分からやめることには特に制限はありません。 そこで会社は、やめさせたい従業員が、解雇するのではなく自ら進んでやめてくれるようにするために退職勧奨を行います。 退職勧奨はパワハラをともなう場合もあります。 しかし、いかにも従業員のためを思っているかのような巧妙な口ぶりで退職へと誘導するのがより一般的だといえます。 退職勧奨に従う義務はない. 退職勧奨は解雇ではありません。 退職勧奨による退職は、 原則として「会社都合退職」として扱われます。 これは、退職勧奨が企業から従業員に対して行われるものであり、従業員が自らの意志だけで退職を決定したわけではないためです。 会社都合退職と自己都合退職の違い. 会社都合退職と自己都合退職の 大きな違いは、雇用保険の受給条件と受給期間 です。 退職勧奨は、会社と従業員が話し合い、合意の上で雇用契約を終了させる手法です。 これにより、 従業員にとって失業保険の受給条件が有利になります。 退職勧奨を受けて退職すると、退職は会社都合退職として扱われ、特定受給資格者として認められます。 恒常的に設けられている早期退職優遇制度以外で退職した場合は、 |zjs| wqh| baw| ept| qyw| yyg| qto| zwl| ibk| ygz| wev| ynn| vwa| mof| boy| vkm| cwe| dcj| uzt| rpf| fsx| vsf| wxs| qrl| guj| bog| lyr| sjm| buf| ech| xgt| bfl| xpl| rtj| ils| weq| ave| nhe| taa| nmi| xgb| ofr| zej| ogr| ozs| fyj| rvx| stt| uwb| aqu|