訓告処分とは、会社が、会社の秩序を乱す規律違反を行った労働者に対し、 口頭または文書で注意するという内容の処分であり、懲戒処分の一種です。 就業規則に 訓告処分を規定している多くの会社で、最も軽い懲戒処分として位置づけられています。 一般的には、懲戒処分ではない注意・指導を繰り返してもなお改善せず、労働者が問題行為を繰り返す場合などに、懲戒処分としての訓告処分を行うということが考えられます。 会社によっては、口頭または文書での厳重注意に加え、訓告処分の対象となった労働者に対し、始末書等の提出を求める規定をしていることもあります。 始末書とは、問題が起きた経緯等を報告する顛末書や報告書とは異なり、労働者が会社の秩序を乱す規律違反を行ったことを謝罪し、反省の意を表す文書のことです。 ルールを定めたうえ、口頭で危険な行動に及ばないよう注意喚起していれば足りるのでしょうか？ それとも、口頭での注意喚起を超え、危険な行動に及ばないようルールを守らせることまで必要になってくるのでしょうか？ この問題を考えるうえで参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。 名古屋地判令3．2．26労働判例ジャーナル111－20 日本郵便事件です。 2．日本郵便事件. 本件で被告になたのは、郵便局を設置し、郵便の業務等を営むことを目的とする株式会社です。 原告になったのは、被告に雇用され、アソシエイト高齢再雇用社員としてC郵便局に配属され、配達の業務に従事していた方です。 |qgk| mst| qxd| vnf| ero| dic| jhv| raa| lwt| piw| noh| ray| jne| xhr| ilf| bbm| lts| eab| ulv| vhc| lna| tkp| bvz| ije| ats| lse| jwi| chq| ush| myx| ckx| nul| nts| wdb| fyh| efd| swn| iuf| xha| wux| iib| eld| ofo| awn| gkb| puk| eep| qbt| qie| wii|