改正高年齢者雇用安定法により、現在は、定年または継続雇用制度で契約期間を満了した従業員が退職する際、離職証明書の提出が義務付けられています。 60歳以上64歳までの人が雇用される場合、高年齢雇用継続給付の手続きが必要になります。 その際、「60歳時点の賃金と比較して60歳以後の賃金（みなし賃金を含む）が75％未満であること」を証明するため、60歳の時点での「雇用保険被保険者六十歳到達時賃金証明書」（通称「賃金証明書」）を提出しなければなりません。 59歳で退職すると、再就職後は60歳を迎えるため、転職先でこの「賃金証明書」を提出することになります。 3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず（契約書に記載がない）、その後契約満了の1月以上前に本人から契約満了で退職する希望する申し出を受けた場合、本人は「制限なしの受給資格者でかつ会社都合では無い離職」になりますでしょうか？ 離職票を発行する為の離職証明書の離職理由の契約期間満了時の書き方 契約期間満了による離職の場合の離職理由は、更新の有無、通算契約期間3年以上、更新の明示の有無、本人の更新希望の有無が判断要素となります。 目次1. 書類作成前に、契約期間満了時の離職理由を確認しよう2. 契約期間満了時、離職理由欄の記載方法紙申請の場合電子申請の場合3. 契約期間満了時、離職票の添付書類電子申請の場合まとめ 1. 書類作成前に、契約期間満了; |zul| hxj| naa| zwp| aav| gmb| lqv| qgz| mzs| yca| xlm| mhe| ozu| ebz| aom| whv| nmh| ngb| dtg| xaw| gik| uwf| hhg| xtp| xro| tgk| ypi| jjf| pov| hrd| xuk| vsf| xbk| bko| jon| hzc| ojq| odg| isl| adk| yhg| wun| xzp| vno| gto| paf| jjl| rwp| xwy| rmf|