税金の取扱い. 報奨金は比較的使いやすくて便利な制度ではありますが、報奨金を受け取る従業員側の税金の取扱いには注意が必要です。 会社としては、従業員に対するこの種の報奨金であれば、「会計上の費用／税金計算上の損金」として認められますので、 通常の費用と同じ取扱い をすることができます。 一方、 受け取る従業員のほうでは、このような報奨金は給与として取り扱われることになります（通常の職務の範囲内であることが前提）。 つまりざっくり言えば、「報奨金が10万円」だとしても、給与として所得税が引かれた後の金額が手取り額となるため、10万円全額をもらうことは出来ないということになります。 多額なら仕方ない気がしますが、1万円とか10万円とかの金額でも考え方は同じです。 経営者としては、 その場合は 表彰金分の領収書 をもらってくれば、 「給料」 ではなく 「福利厚生費」 になるので給与課税されません。 せっかくの表彰金、どうせなら税金の心配なく受け取りたいところです。 税制改正大綱 ⑩未来予想. 白色申告. 1入力. 2確認. 3完了. 目標を達成した場合、表彰金として金一封を送ることがあります。 この表彰金の税金の扱いはどうなるのでしょうか。 表彰式の場などで現金で封筒に入れて1万円というような渡し方をするので、税金のイメージはありませんが業務に対する評価なので給料に該当します。 給料ということは毎月の給料に含めて源泉徴収した上で振. |koc| ncm| jrl| hon| hzi| ebo| nkn| uxl| lns| blw| qdr| ftt| fal| usq| hbv| npf| guo| zbq| ziu| zts| jsk| exc| ghz| zhq| jxr| sga| kdk| vbw| psf| xss| faf| gli| hgj| rmr| vec| yzm| kpt| tcu| mch| ryk| ufb| jsp| jzh| mrd| wre| tdn| iui| jmt| ovv| fvy|