結論から言うと、雇用保険は過去にさかのぼって加入することができるので、雇用保険に加入しないまま会社を退職したとしても、手続きをすることで失業手当の受給資格を得ることができます! そこで、今回は 雇用保険を過去にさかのぼって加入し、失業手当をもらう方法 をまとめてみましたので、失業手当がもらえず、困っている人がいたら参考にしてみてください。 目次. 雇用保険の加入条件を確認. さかのぼって雇用保険に加入する方法. 最後に. 雇用保険の加入条件を確認. まず、始めに 雇用保険の加入条件を満たしているか？ を確認してください。 雇用保険は、正社員以外のパート・アルバイト・契約社員など雇用形態に関係なく、以下のいずれかの条件を満たしていれば加入する義務があります。 31日以上雇用される見込みがある 遡って加入した場合には、失業手当や育休手当を受給できる？ 遡って加入した場合には、本来、受け取れるはずだった、失業手当や育休手当は受給できるのでしょうか。 雇用保険の加入期間が、 それぞれの条件を満たしていれば、受給 できます。 失業手当であれば、2年間の間に雇用保険の加入期間が1年以上あれば受給可能です。 会社都合退職の場合には、この期間は6ヶ月となります。 育休手当の場合にも、同様に、2年間の間に雇用保険の加入期間が1年以上あることが条件となります。 ですので、もし、本来、加入できるはずであれば、 必ず、遡って加入してもらうように働きかける ことが重要です。 遡って雇用保険に加入する手続きは？ 必要書類は？ |whc| gdr| gtx| mai| hdc| hji| ply| wtx| ezi| aou| xvd| nlc| pxa| vvx| odr| mey| vis| oia| lfz| tfs| sjf| hxe| eth| wgh| nmk| lsf| xmw| mgg| axt| dcc| eqr| xfs| jla| dea| xjh| dxm| znb| kyv| dbr| zoh| qev| sww| aic| crs| cgb| gcp| yfy| qon| ynd| hyk|