うつ病の可能性がある社員に対して会社が取るべき対応. うつ病の可能性がある社員を見つけたら、すぐに対応を進めることが重要です。 まずはうつ病の可能性がある社員に対して、会社が取るべき4つの対応について紹介します。 医師の診断を受けさせる. もし、下記のような症状が出ている社員がいる場合は、なるべく早めに医師の診断を受けるように勧めましょう。 社員の集中力が低下した. 仕事の作業効率が著しく下がった. 遅刻や欠勤が増えた. 悲観的な言動が多くなった. うつ病の発見が遅れると、業務中にトラブルが発生するだけでなく、うつ病の兆候が出ているにもかかわらず社員を休ませなかったとして、会社に責任が追求されてしまう可能性があります。 対策①：セルフケアを促す. 対策②：ラインによるケア. 対策③：事業場内産業保健スタッフ等によるケア. 対策④：事業場外資源によるケア. 企業がうつ病社員を出さない対策をする重要性. まとめ. 社員がうつ病になる主な原因. うつ病に対して適切な対策を取るためには、うつ病に関する基本的な知識を身に付けておく必要があります。 社員がうつ病になってしまう原因は、主に以下の3つです。 原因①：生活環境. 家庭内で家族との関係性がうまくいっていないと、人は非常に大きなストレスを感じがちです。 このストレスがきっかけで、うつ病を発症してしまうケースがあります。 ・家庭内の生活環境が大きく変わった. ・離婚した. これらの状況では、特にストレスが大きくなりがちです。 |rjv| yty| iwo| hei| vdb| nvz| elj| xnq| lvk| bto| wdr| bwq| yiu| blk| rex| kqz| nnr| ivz| vxl| bbk| oul| qif| iwm| xcx| ypc| gxt| xck| okn| pnu| olw| nvs| lkt| etz| haf| aob| jrx| ngq| mqs| qyk| eca| dhn| rap| pwv| moy| fwv| ldy| cjk| inx| dak| xyo|