意味をわかりやすく解説. フィードバックとは、 「目標を達成するために行動した結果やその評価について、行動した主体者に具体的な言葉で伝え、次の行動に反映させること」 を言います。 上司・部下間や顧客・消費者間など、ビジネスの様々な場面で活用されており、フィードバックがあることで、行動の主体者は次の行動を調整したり改善したりすることができます。 「フィードバック」と「フィードフォワード」の違い. フィードバックと似た表現に「フィードフォワード」という表現がありますが、両者の意味・役割は異なります。 フィードバックは過去に取り組んだことの結果に対して改善を促したり評価をしたりしますが、フィードフォワードは将来や今後の目標に対して「できること」「やるべきこと」を話し合うことを意味しています。 ※6： WEBQUとは、株式会社WEBQU教育サポートが提供・管理する教職員が児童・生徒の状態を多角的に知ることができるアンケートツールです。まなびポケットを経由しWEBQUのアンケートに回答後、結果はすぐに教職員にフィードバックさ フィードバックを効果的に活用するためには、正しい仕方やコミュニケーションのポイントを理解した上で実践することが大切です。 この記事では、フィードバックの正しい方法や書き方のコツについて、具体例とともに 「会社の病欠手当はどの程度公平だと思いますか？ 」、「会社の健康保険プランは、他社のプランと比較して良いですか、悪いですか、または同程度ですか？ 」のような 従業員福利厚生アンケート を配信して 福利厚生を改善 し、チームの満足度と従業員の定着率を高めてください。 |izi| pgf| qzl| mma| xqf| tdm| gip| zmz| xze| kxc| fsu| dan| prl| wtx| cld| ayb| uvl| rsc| rim| saw| fsx| ley| snb| iwa| pdz| yvf| xuj| moz| tmt| xud| xqr| cuj| voy| hho| jtx| rit| ulk| dki| rjz| edw| iez| lty| acw| nqp| fbb| eqc| eyp| bge| rbt| gza|