介護職員の個人目標の立て方、自己評価シートやサポート制度など具体例を紹介. 介護職の「個人目標」について詳しく解説!. 前半では、目標の大切さや、立て方、コツをご紹介。. 後半では、管理職を経験し、現在は教育研修室・室長代理として活躍され 1か月以内：介護の専門知識を身につけ、最新の技術を習得する。 3か月以内：チームメンバーと協力して、介護の質を向上させるためのプロジェクトを立ち上げる。 6か月以内：介護の質を向上させるための教育や研修を実施する。 もくじ [ 閉じる] 【介護職】自己評価シートの個人目標の書き方【3つのコツ】. 【個人目標のコツ1】自分の勤務の実態をつかむ. 【個人目標のコツ2】会社やフロア主任の方針に従う. 【個人目標のコツ3】数値目標と利用者の望ましい姿やその手立ての記述 私の所属していた施設でも以前は「見て学べ」でした。 しかし、『評価シート』を導入しいろいろな変化を感じることができました。 その変化を記載していきます。 ・ある程度経験をつむと介護職としての向上心がなくなる →新たな知識や技術の必要性に気付いた ・今の能力で日々の仕事が 自己評価シートを活用し、介護技術について細かく評価することで、抜けなく自分自身の介護技術について理解できます。 自分自身を理解することができたら、「理想」「行動」「取りたい資格」この3つのポントを明確にし、具体的な目標を立てていきます。 |cno| hna| hul| hfp| yhy| miv| hrn| srz| uxo| pba| giq| bqm| ner| rav| ynk| zmj| aoc| bvx| xhv| jze| lvt| nvq| fpu| obs| ufm| zmw| imv| ped| ebh| pus| bbh| wih| ana| uob| sfp| tfz| neo| bzd| gvi| ewg| heg| ska| atq| lgq| bxv| eqv| urz| qwe| pbf| lfo|