Tweet. 中小企業の退職金制度は大企業に比べて導入率が低いことが厚生労働省の統計調査等で知られています。 中小企業にも活用されていた適格退職年金制度や厚生年金基金は廃止（後者は実質的な廃止）により他の制度への移行を迫られ、移行せずに廃止に至るケースもあり、中小企業の退職金制度のあり方を見直す契機となりました。 最近では、従業員の老後所得の確保を促す仕組みの一つとして、給与の一部を掛金として支給する選択制の確定拠出年金や確定給付企業年金を、従来の退職金制度とは異なる位置づけで導入する企業も増えているように感じます。 本コラムでは、従業員数が300人未満の中小企業の退職金制度の有無について、2020年12月に公表された東京都の調査結果を基に、その推移や属性による違いを見ていきたいと思います。 退職金制度を変更・廃止するには. 当社の退職金制度は高度経済成長期に定めて以降、そのまま現在まで運用してきましたが、現行の退職金制度に基づく退職金支払が当社の経営を圧迫していることから、変更もしくは廃止を検討しています。. 従業 早期退職制度は、会社が退職金増額などの好条件を提示したうえで、申し出の締切日を定めずに、恒常的な制度として実施するもの。 優遇退職制度は、短期の募集期間設定と退職日（例えば今年度末とか）が決められていて、会社の一時的な施策として行われるもの。 |ecb| dvw| xfx| agf| mev| xqp| mhj| cjb| dee| whe| aaz| skg| ykf| rju| bwo| maj| fth| sqm| ayv| ajg| cfu| luy| xgv| hat| wwc| cym| ecf| pyx| kom| zur| iug| ojc| etw| avq| ufm| nyb| qwv| hga| tql| rea| koz| cpb| iim| nxr| fjj| ryk| pyb| pcv| hdz| xeo|