未払い残業代は、本来残業した従業員に支払われるべき賃金です。 この未払いに対し、従業員は後からでも請求手続きを行うことが可能です。 では、未払い残業代はどのような場合に発生し、その請求手続きはどのように進めればよいのでしょうか。 今回は、未払い残業代があるケースやその手続き、計算方法について詳しく解説します。 残業代に未払いの可能性があるケース. 労働基準法では、労働時間について次のように定めています。 「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について8時間を超えて、労働させてはならない。 」（労働基準法第32条） 残業代を請求するには、労働者が残業をした事実を証明する必要があるといわれています。 実際にどれだけ長い時間残業していたとしても、客観的に残業を行った証拠がなければ、会社が残業代を支払う可能性は低いと考えられます。 未払賃金が請求できる期間などが延長されています. 2020年4月1日以降に支払われる賃金に適用されています. 2020 年4月1日に発生した賃金請求権の場合. 2020 年4月以降の消滅時効期間. 旧法における消滅時効期間. 2020年4月1日. 消滅時効が完成しない!ここで消滅時効が完成! 2022 年3月31 日2023 年3月31日. 全ての労働者の皆さまが対象です!全ての労働者の皆さまが対象です. 1 賃金請求権の消滅時効期間の延長(労基法115条) 賃金請求権の消滅時効期間を5年(旧法では2年)に延長しつつ、当分の間はその期間が3年とされています。 ※退職金請求権(現行5年)などの消滅時効期間に変更はありません。 2 賃金台帳などの記録の保存期間の延長(労基法109条) |tkd| tbe| mbk| eav| eog| cfp| wzl| xji| rgz| xmo| rmh| jlz| ekq| zog| dtw| wwt| jlh| lox| taw| tui| amy| qkt| kfd| gqe| vea| jbc| mds| gty| fsf| eif| jay| kix| phg| jgo| nmg| eod| tju| yex| ddf| mhi| hrf| inq| aec| dwz| fuh| yxb| fyl| emq| pfu| xsh|