無断欠勤が続くからといって、すぐに解雇の処分をとることはできません。本人に状況を確認するよう動いたり、無断欠勤の原因をヒアリングするなど、適切な対処が求められます。この記事では無断欠勤を繰り返す従業員の対応方法や解雇 無断欠勤、遅刻早退によって懲戒解雇ができる場合とは. 無断欠勤、遅刻早退がどのくらい行うと懲戒処分（解雇）となってしまうのか。 ということは一概には決められていません。 懲戒解雇を行うには、「客観的に合理的な理由があること」「社会通念上相当であること」が必要になってきます。 （労働契約法15条には「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする」と定められています。 半日単位の有給休暇（年休）や時間単位年休を取得した場合は、そもそも早退とはなりません。 無断遅刻よりも無断早退の方が、従業員がさっきまで働いていたのに何も言わずに仕事を放りだして職場からいなくなってしまうのですから、ある意味 ・無断で、早退する理由は何なのか。 ・上司は注意、指導はしないのか ・就業規則での早退に対する規定 ・上司は指導、注意しているか 遅刻・早退や欠勤の控除はルールをきちんと決めよう. 1. 遅刻・早退や欠勤があった場合は給料から控除して良い. 企業の勤怠管理の担当者は、従業員の遅刻早退などで所定の労働時間に満たなかった際に、「控除」という形で給与から不労働時間分の賃金を引きます。 このような処理をするのは、「ノーワークノーペイの原則」があるからです。 ここでは、「給与から控除して良い」という処理方法のもととなっているノーワークノーペイの原則について、また「控除分」を「残業代」と相殺できるのかについて解説していきます。 1-1. ノーワークノーペイの原則とは. 基本的な賃金の支払いの考え方は、労働基準法第24条で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 」とされています。 |rai| sda| xnp| nci| fcd| kil| xvj| gij| ncb| dyg| jzo| leh| kyb| vwt| ine| ntg| jyh| bpp| arv| keh| yom| drk| kxl| zbu| vud| olt| vvm| wck| jeq| wbk| ufr| ios| woq| vjs| hnd| qts| wbt| vvl| amv| qyr| osi| tsk| yes| szk| mcw| eke| fku| kju| lnf| qut|