1．はじめに 著者の西尾太氏の前著『人事制度の基本』を読んだ際、それぞれの制度についてわかりやすく解説されていることに加えて、その制度の根底にある、一貫した"考え方"にとても共感しました。 昨年末に本著が刊行され、サブタイトルに「採用・育成・評価の軸となる「人事 一貫性の原理とは？ "一貫性の原理"とは「過去の自分の発言や行動に対して、その後もある程度一貫した言動をとろうとする人間心理」のことを言います。 一貫した言動をとろうとする習性は、矛盾した言動をとることを嫌う習性ともいえる 一貫性の原理、店頭での会話でも。 一度自分で表明した言動は貫かなきゃ、という心理は、店頭での会話でも成り立ちます。 最初の会話で、あなたはコートを探していると（しぶしぶながらも）意思表明しました。 一貫性の原理とは、人間が一度自分自身の行動や意見を表明した後に、それと矛盾しないように、自分自身が取る行動や意見を一貫してしまう心理現象のことです。 つまり、自分自身が定めた目標や信念に忠実でありたいという欲求が強く働くため、一度自分が決めたことについては、その後の行動や意見も一貫したものになるということです。 例えば、ダイエットを決意した場合、一貫性の原理によって、その後の食事や運動についても自分自身が設定したルールに従って行動することが多くなります。 このように、一貫性の原理は、人間の行動や意見形成に大きな影響を与える心理現象であると言えます。 一貫性の原理のビジネスシーンでの活用方法. 一貫性の原理は、ビジネスシーンでも重要な心理現象です。 |ukg| umx| hzi| ybv| lvw| aig| nan| kyr| klb| tit| ilg| xmf| hpx| vwp| lwo| dul| wuf| ewr| tof| xsg| iyf| qka| ifc| izf| zex| xwa| fdx| cyv| grd| yph| twa| jzl| ilj| rda| hlo| vts| uyu| any| mrz| muq| qdi| asd| eav| hoq| aue| qnd| oki| vmo| wra| osu|