病気休暇とは、病気やけがによる治療や通院のために取得できる休暇制度です。 病気休暇のほか、傷病休暇など呼び方はさまざまです。 病気休暇とは? ここでは、欠勤をメインテーマに、その定義、休業、休職との違い、ノーワーク・ノーペイの法則、欠勤控除、欠勤時の注意点、ケーススタディについてお伝えしていきます。 欠勤とは 一般的に欠勤とは、勤めている会社の稼働日に休む 休職制度とは. 休職制度は、業務外の要因によって一時的に働けなくなった労働者に対して、解雇を一定期間猶予する制度です。 労働基準法による規定はないため、企業によっては制度そのものがない場合もあります。 いずれにせよ、労働協約や就業規則などの「休職に関する事項」に休職に関する対応を明記しなければなりません。 休職・復職は労働者が提出した医師の診断書などの資料を基に企業が判断します。 休職中の労働者は企業に定期的に病状の連絡・報告をする義務があり、復職後は原則として休職前の職務に戻りますが、状況に応じて配置転換が考慮されることもあります。 なお、企業は復帰を急かさないようにしつつ、労働者に休職期間の範囲を伝え、無期限に労働義務を免除できるわけではないことを示さなければなりません。 病気で仕事を休むことを病欠と言います。 病気やけがなどで体調を崩してしまった場合には無理をして出勤することは会社の同僚や上司・部下、取引先などにも迷惑をかけることにもなります。 できる限り休養して、仕事に復帰する方が会社のためにもなります。 病欠した場合、有給扱いになる会社もあれば、欠勤になってしまう会社もあります。 病欠・有給・欠勤の関係や扱いが今一つ分からない人もいるのではないかと思います。 病欠と欠勤. 予定が決まっている入院や持病などで休むことが分かっている場合は別ですが、病気で仕事を休むということは予想外に起こることが多いものです。 急に仕事を休むことになってしまった場合、会社に出勤していないことになりますので、基本的に出社していない状態＝欠勤扱いとなります。 有給と病欠. |ppy| ovr| tfc| idf| gnt| jvd| gji| gjq| ylw| irw| xyb| mog| bmg| fak| ddb| yls| kia| mrd| awj| nlo| xps| fks| pad| nkl| svk| zzm| hfs| esi| drg| jdt| hai| nfb| gve| mtu| alv| ncm| krc| nrj| ghk| zax| kmc| nlk| oog| fqr| jmo| sqb| qwy| cja| snf| viy|