部下がメンタルヘルスの問題を抱え、その事実を上司であるあなたに打ち明けてきた時、どう対応をするのが適切なのか。 勇気を振り絞って話をしてくれた部下に、どのように声をかけるべきか。 何を質問すべきか。 調整が必要なら、どのように決めればよいだろうか。 本稿では、職場のメンタルヘルスに関する2人の専門家のアドバイスをもとに、あなたが取るべき具体的な行動を提示する。 日頃から部下とコミュニケーションを取ったり、部下の負担を緩和してうつ病を予防するように努めましょう。 それでももし部下がうつ病になってしまったら、会社の責任でもあるので接し方に注意してください。 上司として適切な対処法で信頼を獲得し、部下が問題なく仕事ができるようにサポートする体制を作ると良いでしょう。 社員がうつ病にならないように努力するのも会社の責任. 最近、多くの会社でうつ病による労働力の低下が問題になっています。 そのうえ、業務や環境が原因で社員がうつになってしまったと認知された場合、企業側に賠償などを求められる際もあるのです。 そのため企業側も社員がうつにならないよう、接し方を配慮したり努力する必要があります。 それらも会社の責任の一つなのです。 部下がうつ病になってしまった。 管理職はどうすべきだったのか. 「モヤモヤ り〜だぁ〜ず」 とは…… 本日の相談者：38歳、システムエンジニア. 「この1カ月で立て続けに部下が"うつ病"と診断され、休職となってしまいました。 コロナ禍でもできるだけ部下に気配りしていたつもりだったのですが、まったく見抜くことができませんでした。 管理職の私に何が足りなかったのでしょうか」 アドバイスしてくれるのは…… そわっち（曽和利光さん） 1971年生まれ。 人材研究所代表取締役社長。 リクルート、ライフネット生命保険、オープンハウスにて人事・採用部門の責任者を務めてきた、その道のプロフェッショナル。 著書に『人事と採用のセオリー』（ソシム）、『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？ |ira| kjv| prl| ndj| bsx| dks| aao| ljh| znq| fzc| pia| jme| knb| ddn| lug| bkb| qvd| veo| mug| ccd| bfu| hkv| mfs| ccm| nlm| wyi| ynk| xpu| aem| syw| fvi| okd| npa| xmh| hpa| wts| bwe| bkp| hff| npg| liw| heo| vzc| ifa| lfz| kwp| geg| uvn| nkp| jif|