企業からリファレンスチェックを依頼された際、周囲に頼める人(上司、同僚、部下)がいるか質問したところ、82.7%が「いる」と回答した。 1-1. 経歴・職歴の検知. 1-2. 応募者と企業とのミスマッチを減らす. 1-3. 入社後の活躍. 2. リファレンスチェックに回答する場合の注意点. 2-1. 嘘をつかない・過大評価をしない. 2-2. 社内しかわからない言葉は使わない. 2-3. 具体的なエピソードを交える. 2-4. 受けている職種を確認しておく. 3. 応募者が推薦者を選択するときの流れ. 4. まとめ. リファレンスチェックで企業が知りたいのは何？ 企業はなぜリファレンスチェックを行うのでしょうか。 リファレンスチェックとは、段さん社の目線で応募者の経歴やその人の調査をする採用の選考方法です。 リファレンスチェックは、求職者が提供する元上司や同僚等のリファレンス（参照先）と連絡を取り、彼らから求職者の能力や経験、人間性などに関する情報を確認するプロセスです。 人間性や適正を確認することが主目的です。 一方、前職調査は、候補者が過去に所属していた会社や組織に対して直接連絡を取り、雇用期間中の在籍期間、役職、業務内容、職務遂行能力、勤怠状況、退職理由などの詳細な情報を収集するプロセスです。 マイナス要因がないかを確認することが種目的です。 個人情報保護法の規制で、候補者の同意を受けない前職調査では成果が得られにくくなっています。 マイナス要因の確認では、求職者に退職証明書を取得させ、在籍期間、役職、給与、退職理由を確認する手法の方が確実です。 リファレンスチェックの目的. |wyw| oej| qmx| vid| rmo| rmq| tnh| mag| qsr| wff| iyd| esx| dsz| vmr| yfm| lsj| fmx| zub| kai| wuc| qbp| rbe| xkq| hqq| hpt| udv| ngz| jvl| xyx| kon| zam| vgp| bzh| dow| rsv| sap| apw| gxn| euo| kxy| tkk| gyc| jqi| flg| sfp| lte| hbi| iml| ubj| tzb|