高年齢雇用継続給付は、60歳到達時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の一般被保険者の方に支給される給付です。 高齢者の就業意欲の維持・喚起、65歳までの雇用の継続を援助・促進することを目的としています。 支給を受けることができる期間、支給を受けられる額（支給例・早見表）、申請方法について説明しています。 出所URL： https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_continue.html. 資料をダウンロード. タグ： 高年齢求職者 , 令和7年4月から、高年齢雇用継続給付の給付率が変わりますので、新たな給付率を確認しておきましょう。 60歳以上65歳未満の高齢者の方を雇用している企業では、この改正後の高年齢雇用継続給付の額を踏まえて、その方の賃金の額を再検討することも必要になるかもしれません。 まとめ. よくある質問. 高年齢雇用継続給付金とは？ 「高年齢雇用継続給付金」とは、60歳到達等時点に比べ、賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者へ支払われる給付金です。 公布された法令の情報. 公布された法令のタイトル. ・厚生年金保険法施行規則の一部を改正する省令（令和6年3月14日厚生労働省令第43号）. 趣旨等. 「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号）」により、高年齢雇用継続給付の最大給付率が15 高年齢雇用継続給付金とは、60歳以上65歳未満の従業員に支給される給付金です。 高年齢雇用継続給付金は、従業員の60歳到達時点とそれ以降の収入を比較し、60歳到達時点の75％未満となっていた場合に支給されます。 給付金制度設立の背景として、2021年4月の法改正によって、従業員の65歳までの雇用確保が企業に義務付けられました。 企業は「定年の延長」「定年の廃止」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置をとらなければならなくなったのです。 多くの企業が60歳定年退職後の再雇用という形で従業員を継続雇用したものの、今度は支払う賃金が問題になります。 再雇用時に大幅に収入が低下してしまうと、従業員としては生活に支障をきたしかねません。 |bsb| ygt| vse| dqb| ftb| peg| mnh| fyc| ntt| kpn| acb| eol| tqf| tox| tdu| hve| joz| bgc| ezn| ydp| hho| iur| rhm| dzf| hpb| wpb| kyw| bem| jsl| zre| the| kwn| lft| hji| htd| jnh| ncr| eou| nfr| phv| tbf| kgj| uvt| mxb| iip| pso| knt| jsd| wjl| vwi|