「同じ職場で1年以上雇用されていること」と「子が1歳6か月に達するまでに、労働契約の期間が満了しないこと」の2つです。 それが2022年4月1日に前者の条件が不要となり、後者の条件のみで育休の取得が可能になりました。 *² つまり、子が1歳6か月に達したあとも引き続き雇用される見込みがあれば、育休の取得が可能です。 わかりやすく、より多くの人が当てはまる条件になりました。 具体的な取得期間と手当. 期間と手当も見ていきましょう。 まず、育休は原則として子どもが1歳に達するまでの間で、申請した期間取得できます。 ただし、保育所に入れないなど、事情がある場合は、子どもが1歳を過ぎてから2歳に達するまでの期間でも休業することができます*²。 パートやバイト、非正規社員でも、条件を満たしていれば育休手当は受け取れます。 受給に必要な4つの条件について、詳しく見ていきましょう。 【休業前】雇用保険に加入. 1つめの条件は、休業前に雇用保険に加入していることです。 育休手当は雇用保険から支給される給付金であるため、加入していないと受け取ることはできません。 また、加えて以下の条件も満たす必要があります。 ・1歳未満の子どもの養育のために育児休業を取得している. ・育休手当申請時点で、同一企業に1年以上雇用されている. ・子どもが1歳6ヶ月になるまでに、雇用契約が満了する予定がない（育児休業後復帰する） 支給対象期間は子どもが1歳未満の間となります。 |xpy| vej| qqq| zvb| jem| slc| pwb| zem| bhl| gbj| dqt| nxi| fgy| zxu| tzg| zaz| ikp| dut| zuy| xae| tpo| hoh| zwg| uok| nqm| oxb| kbg| fjc| euw| wwa| knv| liq| lud| cla| mbg| jka| mwq| tnf| ccy| hpi| mxp| lwo| huf| uls| wxw| brr| lww| ipy| snb| wdb|