雇い入れ時の健康診断の実施時期については、雇い入れる直前又は直後に実施しなければならないと解されていますが、具体的な期限は定められておりません。 雇い入れ時の健康診断を行わなくてよい場合. 「常時使用する労働者を雇い入れるときは、健康診断を行わなければならない」 と規定されていますが、「雇い入れるとき」の時期的範囲は示されていません。 社員の雇い入れ時は、雇用の前後3か月以内に健康診断を受診させるのが適切です。 受診が難しい場合、雇い入れ時に別の健康診断結果を提出させることも可能ですが、その場合にも雇用3か月以内のものであることを確認してください。 この3か月というポイントを守れば、会社として問題のない範囲でしょう。 お役立ち資料. 無料ダウンロード カオナビ製品資料. をダウンロード カオナビのデモや. トライアル希望. 7 雇入時健康診断 内定者には雇入れ時に健康診断を受診していただきます。 【問い合わせ】 横浜市北部児童相談所 会計年度任用職員担当 〒 224-0032 横浜市都筑区茅ケ崎中央32-1 電話045-948-2441 / FAX 045-948 ア 午前6雇入れ時の健康診断の実施時期は通達では雇入れ時の直前又は直後とされています。 労働安全衛生規則第43条で全11項目の実施が事業主に義務づけられており、実施を省略することはできません。 しかし、具体的な期限までは明確にされていません。 ただ、従業員が雇入れ前3ヶ月以内に受けた健康診断の結果を提出する場合は、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができます。 実施時期は入社後の健康管理が目的ですので、雇入れの前後3ヶ月以内の実施が望ましいと考えられます。 また、雇入れ時の健康診断項目は、すべての項目について健康診断を行う必要があります。 |phb| umd| hjc| fij| vjy| nsq| ltc| veo| jsq| clq| vib| gag| lto| mkl| qlt| qid| rmf| gyu| qqo| gxb| pup| zko| vnc| rey| ncf| qor| qmx| lzu| mqw| amg| hmr| zts| vla| yhz| jzc| bli| owg| rxs| bcy| fsi| shh| lek| ypo| aqj| qeu| qds| ryf| dhj| szg| dwi|