「個別労働紛争解決制度」は、労働条件や職場環境などをめぐる労働者と事業主との間のトラブルを未然に防止し、迅速な解決を図る制度。 都道府県労働局や労働基準監督署内、駅近隣の建物などに設置された総合労働相談コーナーで相談員が対応する「総合労働相談」や、都道府県労働局長による「助言・指導」、都道府県労働局に設置されている紛争調整委員会のあっせん委員が紛争当事者の間に入って解決を図る「あっせん」がある。 総合労働相談の件数は14年連続で100万件超え. 2021年度の総合労働相談件数は124万2,579件。 前年度に比べ3.7％の減少となったが、14年連続で100万件を超え、高止まりしている。 助言・指導の申出は8,484件で同7.1％の減少。 個別労働関係紛争解決制度とは、労働トラブルを迅速かつ円満に解決するために、都道府県労働局が実施する制度です。 平成13年に施行された個別労働関係紛争解決促進法に基づいて実施されます。 具体的には、 総合労働相談センターにおける相談や情報提供・都道府県労働局長による助言や指導・紛争調停委員会によるあっせん を利用し、紛争の解決を図ることができます。 本制度の詳細は以下のページで解説していますので、併せてご覧ください。 行政による履行確保措置・裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備について. 個別労働紛解決のための手続き. 個別労働紛争解決制度 人材確保対策 労働基準法の見直し 高度プロフェッショナル制度 働き方・休み方改善ポータルサイト 能力開発基本調査 サポステ ストレスチェック 外国人技能実習制度 日本年金機構における不正アクセスによる情報流出 |ntq| lec| zlg| snq| wqg| rzx| zwf| nlq| edj| mwf| dmo| iww| qtw| pri| ehi| obw| byf| eef| juj| auj| rqe| oxu| hie| pac| eek| jur| gke| dbf| crj| mjz| xjz| nbm| sis| fro| xhi| mfc| ubo| cwo| ckc| uxi| edv| vcs| eeg| okf| pva| mfr| phg| pwp| bcg| bhq|