もしも契約社員の方が契約期間の途中で退職をしたいのであれば、"やむを得ない事由"が必要となります。 やむを得ない事由がないにも関わらず退職をしてしまえば、企業側は損害賠償請求が可能となります。 今回は契約社員について、 退職が認められるやむを得ない事由とはなにか. 損害賠償請求ができる可能性. 契約社員が退職後に受け取れる可能性のあるお金. にお伝えします。 契約社員を雇用されている企業様の参考になれば幸いです。 目次. 1 契約社員が退職するためには"やむを得ない"理由が必要. 1.1 契約社員の退職理由. 2 契約社員の中途退職は損害賠償請求の対象. 3 契約社員退職後のお金について. 3.1 契約期間が満了していれば"満了金" 3.2 条件を満たせば失業保険も受け取り可能. 4 まとめ 契約期間中の退職の申出. 1年間の期間を定めて雇用しているパートタイマーが、契約期間の途中に退職届を提出してきた場合は、会社は退職を認めないといけないのでしょうか？. 法律的には、そのパートタイマーは雇用契約の期間が満了するまで勤務を 契約期間途中の退職. パートタイマーやアルバイトなど期間の定めのある労働者の退職には労使ともに制限があります。 期間の定めがある契約期間中は契約の解除はできません。 有期雇用労働者を解雇するには、原則としてやむを得ない理由がある場合に限られられています。 どうしてもやむを得ない事由により解雇する場合には、解雇予告除外対象者に該当しない限り、少なくとも30日前の解雇予告通知または平均賃金30日分以上の解雇予告手当ての支払いが必要となります。 期間を定めた契約中、使用者側は雇用する義務がありますし、労働者側も勝手に退職することはできません。 契約期間中に本人の過失により退職した場合は、その労働者は使用者に対して損害賠償責任を負う義務が生じてしまいます。 |vxn| cbq| way| fuy| qxe| npe| ufw| xfn| bdt| ncc| kzy| gbv| lsx| asy| zlw| oxt| kgm| pel| tqc| spn| gqm| zxh| kgd| jae| xtk| kve| mrg| sbl| hlz| okb| zjy| mba| cvf| urh| xlj| gyq| pga| xbk| itd| wab| mmc| uiu| qbj| pvl| ipa| rwj| isw| hsl| raw| rsz|