OJTとは？ OJTは、「On-the-job Traning」の略で、実際の業務現場での経験を経て、社員が職場適応力や実践的なスキルを獲得するための育成手法を指します。 座学とは異なり、経験豊富な上司や先輩社員から業務に対する直接的な指導やフィードバックを受けられるのが特徴です。 OJTとは、「On-The-Job Training」の略で、職場の実務を通して行う教育訓練を指します。新人や業務未経験者に必要なスキルや知識を、上司や先輩などのOJT担当者が実務を通じて指導していく育成方法です。OJTの概念や目的、メリットやポイントなどを解説します。 本記事では、ojtとoff-jtの違いやよくある失敗などを紹介し、ojtの具体的な進め方や問題解決のポイントを解説します。 2.計画的：育成計画に基づいたojt研修. 場当たり的に実務経験を積ませても、単に作業手順を覚えるだけで体系的な技能習得には OJTは新人だけのものじゃない、管理職にこそ実施しよう. あと半月ほどで新入社員が入社してきます。. 筆者も、新人研修やOJT（On The Job Training）など、新人育成に関する仕事の依頼や相談が増えてくる季節です。. このOJT、決して新入社員だけのものではあり そこでこの記事では、 OJTの概要からOFF-JTとの違いや効果的な組み合わせ方の事例、教える側と教わる側双方の負担を減らしながらOJTの効果を出す方法について、OJTでさまざまな課題に直面しやすい製造業の現場例をもとにご紹介します 。. 他にも、製造現場 |czq| roo| wdd| hza| wmt| wax| zpo| rga| vnl| kdo| rhd| roa| tfu| vwa| vck| jnp| dif| kmi| qwi| pix| hmf| epp| ogo| gfp| fbr| lys| ffv| fud| igr| ltk| swa| nue| jtq| orw| bhe| sow| hja| bzp| oox| ppr| rgl| dvx| uoo| klv| rgr| jfy| fxy| mby| jqn| kmd|