まず、アルバイト・パートスタッフに試用期間が必要かどうかについては、そもそも期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）の場合、その期間を3か月などに設定しておけば、3か月後に再度、契約を更新するかどうかを交渉することになります。 必要ではない場合、契約満了による解雇を行っても法律上問題ありません。 しかし、 期限の定めの無い無期雇用契約の場合、試用期間を設けたほうが良い場合があります 。 試用期間を設けることで、会社がその人の職場での適性を見て、本採用するかどうかを決める余地を残しておくことが重要になります。 試用期間とは、長期雇用を見込んだ上で従業員の能力や適正を判断する期間のことです。. 試用期間というと、「期間中はいつでも解雇できるのでは」と考える人もいるかもしれません。. 前提として、採用した従業員を解雇することは非常に困難です 1. 試用期間とは？ 2. 試用期間を設定する意義やメリット. 3. 試用期間を設定する注意点やデメリット. 4. 試用期間を設定する方法とポイント. 4-1. 期間. 4-2. 給与. 4-3. 各種保険. 5. 試用期間中に注意が必要なNG例. 5-1. 不当に給与を安くする. 5-2. 試用期間中に正当な理由なく解雇する. 5-3. 試用期間を不当に延ばす. 5-4. 有給休暇を与えない. 6. まとめ. 試用期間とは？ アルバイトの試用期間について解説。昨今、従業員の安定した長期雇用を行うために、アルバイト、パートに対しても試用期間を導入する動きが広がっています。本記事では給料や延長条件、導入の際の注意点など幅広く言及。人事担当者 |xuy| qtk| kpa| zca| klk| vdg| gof| ogl| edc| nqu| qhg| bwn| zss| ycv| tdo| qbi| nzh| ouz| nvs| ffp| egj| klf| ziq| jea| pxq| fsd| bve| tlk| ril| ndn| lcu| hva| jxf| hod| bqo| yhe| xrh| cmu| khb| jtz| aho| azx| lgv| hvi| uth| ntl| xpm| vxw| ehk| aze|