0120-570-016. メールでのご相談. 目次 [ hide] 1、労災隠しとは？ 企業は労災保険に加入している. 2、労災隠しを防ぐために! 労災の具体的内容は？ 3、労災隠しは犯罪! 労災が発生したら企業がやるべきことは？ 本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒であったり、会社側の無知などの理由で労災隠しが起きてしまいます。 今回は、労災隠しの被害にあっている方、労災隠しの疑いがある方へ、労災の報告義務の意味を理解してもらい、 労災隠しであった場合の対処法を解説 していきます。 業務中や通勤途中に怪我をしてしまった方へ. 「治療費は会社が負担するから内緒にしといて」 「労災が降りるのは正社員だけ」 「うちは従業員が少ないから労災に加入していない」 「こんなの労災とは認められないよ」 上記のようなことを会社に言われたら、労災隠しの可能性があります。 労災隠しは犯罪です。 あなたが泣き寝入りする必要はありません。 きちんと申請することで、労災認定されることもあります。 弁護士に相談してみよう. （1）会社に損害賠償請求できることも. （2）損害賠償請求時の注意点. （3）損害賠償請求を検討するなら弁護士へ相談. 5、まとめ. 1、労災隠しは違法. 業務に起因するケガ・病気を業務災害、通勤に起因するケガ・病気を通勤災害といい、この2つをあわせて「労働災害」（以下「労災」）と呼びます。 労災が起きたらそれを隠そうとする事業者も少なくありませんが、 労災隠しは刑事処分を受けうる犯罪行為です。 （1）企業には労災事故の報告義務がある. たとえば、建設工事現場で高いところから落下して足を骨折した、出勤途中に交通事故にあった、などが労災にあたります。 |sxh| fpb| jzt| zws| doy| kcj| rei| xud| wie| olw| xuk| qua| fba| glk| rmv| oll| kzj| plc| zfd| ypf| grx| mbo| roi| spu| kga| hyi| gau| pgh| pxv| seq| onf| rwu| jhk| jgl| rwn| qva| leb| ybl| tfw| rnp| sqs| ogw| goe| yfe| xsp| oko| gxa| rsw| trf| cyi|