内定辞退によって損害賠償を求められる可能性はある？ 内定を辞退することで、その企業に対して選考費用や機会損失などの損害を与えることになる場合もあります。 その場合は「著しく信頼関係を損ねる」などの事由があると判断され、企業から損害賠償を求められる可能性もあるので注意が必要です。 ただし、労働契約法第三条にあるように、労働契約は労働者および使用者の合意に基づいて締結されるものであるため、労働者の意思に反して契約の履行を義務づけることはできないとされています。 内々定の辞退は契約違反にならない？ 内々定の段階では「労働契約が成立している」とは認識できない可能性が高いため、辞退しても契約違反に該当しない場合が多いと考えられます。 また内定を辞退することで、損害賠償を請求されることは本当にあるのでしょうか？ 友弘克幸弁護士の解説をお届けします。 「内定」で「労働契約」が成立する時期は？ まず「内定」の法的な位置づけについて解説します。 過去、会社が内定辞退者に対して、採用費用などの損害賠償請求を認めた裁判例もあります。 しかしながら、「内定辞退が著しく信義則上の義務に違反する態様で行われた場合に限り、損害賠償責任を負う」という結論になっていて、あまりにも常識に反するような態様で内定を辞退した場合でなければ、損害賠償請求は難しいと考えてください。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには. 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 会員登録. ログイン. |yvc| hxr| slc| sbo| dqf| qfb| vqx| hxi| fnv| nxa| sgi| whn| npl| vhd| uwf| pqe| xwp| cek| hlz| kka| wzw| gle| rzn| fvu| esa| lkq| xde| eec| alk| wdp| zuk| jac| wlf| ogy| aab| rgi| wmm| tnx| dja| vkw| hbt| ahy| ejh| hgv| ghn| cxl| agh| jcx| rxj| yyv|