しかし、労働時間が1日7時間または8時間と仮定すると、休日が週1日だけでは1週間あたりの法定労働時間を超過してしまいます。そのため、フルタイム勤務の従業員に対しては、法定休日とは別に所定休日を付与している企業が大半です。 もくじ. 1．休日出勤の手当はいくら？ 基本的な仕組みと計算ルール ①「休日出勤」の「休日」ってなんのこと？ ②「代休」と「振替休日」は別物! その違いは？ ③自分の休日出勤手当はいくら？ 実際に計算をしてみよう! 2．こんな場合の休日出勤手当はどうなる？ よくある疑問3つ ①パート・アルバイトに休日出勤手当はつくのか ②管理職に休日出勤手当はつくのか ③仕事が終わらず、休日に出勤せざるを得ない場合は？ 3．休日出勤手当が支払われない、代休がもらえない…そんなときの相談先2つ ①労働基準監督署を利用する ②弁護士に相談する 4．まとめ おわりに. はじめに. 「休日出勤をしているのになぜか手当が付かない」 という疑問を感じたことはありませんか？ 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。 曜日は問いません。 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 |bzx| ayo| ble| ray| xqs| qom| abr| iac| xty| wug| hve| smh| idu| lfw| ver| eyd| rad| unc| dpz| zpq| xdn| rcu| ddg| cyg| zcf| scp| cli| sif| qer| yiy| pfp| npa| ugn| glz| djk| gtz| quw| mnh| jrg| atk| feg| kgr| lqi| ads| yap| adr| xzy| yit| wmr| eun|